公司社保未缴纳，员工工伤申报应该怎么做？

首先，公司未缴社保导致员工工伤申报受阻，应先明确公司是否缴纳工伤保险。若公司缴纳了工伤保险，可直接找社保部门报销；若公司未缴纳，《工伤保险条例》规定企业需参保才能报销，未参保则企业需担责，可能导致员工无法及时获得工伤赔偿。
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法律上，员工面对公司未缴社保及工伤情况，常见的处理是先确认公司是否参保，再决定直接报销或投诉。参保则找社保部门，依据《社会保险法》直接报销；未参保则投诉至社保部门，依据《劳动法》进一步维权。选择方式时，应考虑效率与直接效果。
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针对公司未缴社保及员工工伤的不同处理，具体操作如下：1.若公司缴纳工伤保险，应直接联系社保部门申请工伤报销；2.若公司未缴纳，先向社保部门投诉，引用《社会保险法》要求企业补缴；3.若投诉无果或需快速解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。各步骤需依据实际情况灵活调整。