工资总额应付工资扣减什么科目

工资总额应付工资一般不应随意扣减。依据《劳动法》等，企业无故扣减员工工资属克扣工资，但依法规定或合同约定等情形除外。严重克扣可能导致法律责任，损害员工权益。
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处理工资扣减需依法或依约进行。对于合法扣减，如税费、社保等，直接按规定执行；对于疑似非法扣减，应与雇主沟通或寻求法律援助，确保权益不受侵害。
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工资扣减需合规。1. 合法扣减：如税费、社保，按国家规定执行。2. 合同约定扣减：查看合同，确保扣减合理合法。3. 非法扣减：先与雇主沟通，无果则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院。