请问月工资2000，工资要如何算？

问题：月工资2000，31天月份中休了六天，工资如何算？回答：月工资应按实际出勤天数计算，即26天。依据《劳动法》等相关规定，休息日不计薪。分析说明：根据相关法律法规，工资计算应扣除休息和休假天数，按实际工作日数计算。本月休息4天，故应按26天计算工资，若仍按30天计算则违反《劳动法》规定，可能损害员工权益。不及时调整计算方式，长期以往会造成不良影响，如员工薪资受损、劳动争议等。
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问题：月休六天工资咋算？回答：按26天算。不同情况处理：-若公司规定月休息4天，实际出勤26天，则工资应按26天计算，比例分配为出勤天数30天；-若公司错误地按30天计算，员工应提出异议，要求更正为26天，并保留相关证据，如沟通无果可进一步采取法律手段；-特殊情况（如节假日加班等）需另外根据劳动合同与公司规定计算加班费或特殊薪资。
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问题：月工资计算方式有误，该如何处理？回答：月工资计算方式常见处理为按实际出勤天数计算。应核查公司规定与出勤记录，如公司规定月休息4天却按30天计算工资，应要求更正为26天，以维护自身合法权益。处理方式选择：面对计算错误，应先与公司沟通，要求按照实际出勤天数（如26天）计算工资；若沟通无果，则可考虑向劳动部门反映或寻求法律援助。