事故责任雇佣某人怎么处理

事故责任雇佣问题，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员致人损害，雇主应赔偿；若雇员故意或重大过失，需与雇主连带赔偿，雇主事后可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。
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雇佣事故责任需处理。具体操作：1. 明确事故责任，收集证据；2. 尝试与雇员、受害者协商赔偿；3. 协商不成，可申请调解或提起民事诉讼；4. 依判决或调解结果履行赔偿义务，并考虑是否向雇员追偿。
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处理事故责任雇佣问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据事故性质、损害程度及双方意愿选择。轻微事故可尝试协商，复杂或争议大时可考虑调解或诉讼，以确保权益得到保障。