公司调岗通知书不写薪资合法吗

不合法。调岗通知书应明确薪资,依据《劳动合同法》规定,调岗调薪需与职工协商。不写薪资可能导致劳动者权益受损,引发纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,明确调岗后的薪资;协商无果时,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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不合法。操作如下:1. 与公司人事沟通,要求明确调岗后的薪资;2. 若公司拒绝,收集证据,如调岗通知、工资单等;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,或向法院提起诉讼,要求公司明确薪资并补偿损失。

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