公司绩效是随意决定的吗？

公司绩效不是随意决定的，需有效考核。依据《劳动法》等，绩效工资制需基于公正考核，随意决定违法且不公。若绩效随意，将破坏激励机制，影响员工积极性和企业目标实现。
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绩效非随意。具体操作：1.制定明确考核标准，确保公开透明；2.定期评估员工绩效，及时反馈；3.绩效与薪酬挂钩，激励员工；4.允许员工申诉，保障权益；5.不断调整优化制度，适应变化。
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处理公司绩效问题，应建立公正考核制度并严格执行。对于绩效制度的选择，需根据企业实际情况和员工反馈不断调整优化，确保制度既公平又激励，以适应企业发展变化。