员工失职造成公司损失2万怎么办

员工失职造成公司损失2万,需依法赔偿。依据《工资支付暂行规定》,员工应按实际损失赔偿,或依劳动合同约定赔偿,但扣除额不超月工资的20%。若不及时处理,公司将面临损失无法追回的风险。
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处理员工失职造成损失,常见方式有协商赔偿、依据合同扣除工资或法律诉讼。建议先与员工协商,按损失额或合同约定赔偿;协商不成,再依规从工资扣除或诉诸法律。
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员工失职致损,处理需分情况。轻微失职,可口头警告并追偿;严重失职,需书面通知赔偿并解除合同;涉嫌违法,应报警处理并追偿。
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