幼儿园教师提出离职，有哪些应对方法？

幼儿园教师离职遭拖延，可依法处理。依据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，并办理相关手续。若拖延不批，可能影响教师权益，如社保断缴、档案滞留等。
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教师离职遇阻，常见处理方式有协商、申请离职及劳动局申诉。首先尝试与园长协商，无果则提前书面申请离职，若单位违法或刁难，直接向劳动局申诉以维权。
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离职遭拖延，应对有三招：1.协商为先：与园长沟通离职意愿，争取理解与支持，和平解决。2.书面申请：若协商无果，按照《劳动合同法》规定，提前向单位提交书面离职申请，并保留证据。3.劳动局申诉：若单位故意刁难或违法不批，携带相关证据至劳动局申诉，维护自身合法权益。