我继续工作了两个月被公司辞退，赔偿应该怎么

合同到期后没续签，工作了两个月被公司辞退，赔偿应该按经济补偿金标准的二倍计算。根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止，若用人单位未提前一个月通知劳动者且不续签的，需支付一个月工资作为经济补偿金；若违法辞退员工，则需按照二倍经济补偿金标准支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按半年计算，不足半年按半个月工资计算，并最高不超过十二年封顶。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，不及时续签或违法辞退都将面临支付二倍赔偿金的风险。因此，您的情况属于合同到期未续签，工作两个月后被辞退，应获得0.5个月*2=1个月工资的赔偿金，合计为1个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。
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合同到期未续签被辞退，赔偿按法规算。具体操作为：先与公司协商，协商不成向劳动部门投诉或申请调解；调解无果则提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；仲裁不服的可向法院起诉。
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对合同到期未续签被辞退的情况，常见的处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先可与公司协商赔偿事宜，若协商不成可寻求调解；调解无果则可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不尽如人意，诉讼最权威但耗时费力，仲裁则为常用且较有效的方式。