针对问题:新劳动法没签劳动合同怎么赔偿金

没签劳动合同，单位需支付双倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，单位应支付从工作第二个月起至一年内的双倍工资，并可能需支付经济补偿金。
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未签劳动合同，应这样处理：
1. 与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿金。
2. 协商无果，则收集证据，如工资条，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及补偿金。应先与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委提出申请，并提供相关证据材料，如工资条、工作证明等。