病假工资被劳务公司开到40%，是否正当？

病假工资被开到40%可能不合法。依据《劳动法》相关规定，病假工资支付标准有明确比例，最低也应为60%，40%低于法定标准。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假工资支付不当，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与劳务公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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病假工资不符规定。操作如下：1.收集工资单、病假证明等证据；2.与劳务公司沟通，要求按法律规定支付；3.沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。