合同延迟两年签订，辞职时能获得补偿吗？

能，若公司存在过错导致合同延迟签订，辞职时可能获得补偿。依据《劳动合同法》，若公司违反规定，劳动者辞职可要求经济补偿。未及时签订合同，若导致劳动者利益受损，公司应承担相应责任，否则劳动者辞职无补偿。延迟签订若涉及公司过错，且情况严重，未获及时处理，可能影响劳动者权益，如错失补偿机会。
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能获补偿，看具体情况。处理方式如下：1.与公司沟通，了解延迟签订原因，协商经济补偿；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或起诉。首先尝试与公司协商补偿；若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁；仲裁不满，再考虑起诉。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能影响关系，起诉耗时但具法律效力。