未成年人厂里实习违法吗

未成年人厂里实习需遵守法律法规，否则可能违法。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可招用并保障其权益。对于已满16周岁的学生，可在不影响学习的情况下，参加不超过规定时间的勤工俭学或实习。若违反这些规定，即构成违法。提醒：若未成年人实习超时、影响学业或从事危险工作，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若未成年人已满16周岁且实习内容合法、时间适当，应确保其实习期间的安全与健康，避免从事危险工作。2. 若实习单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，应立即向劳动监察部门举报，要求查处并保障未成年人权益。3. 学校应与企业签订实习协议，明确双方责任，确保实习活动不影响学生学习和身心健康。同时，建立实习期间的安全管理制度，及时处理实习中的问题和纠纷。4. 对于违法的实习活动，家长和监护人应提高警惕，及时与学校和相关部门沟通，共同维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人实习问题的方式主要有以下几种：一是监督用人单位遵守相关法律法规，确保实习活动合法；二是加强学校与企业的合作，明确实习目的、内容及安全保障；三是建立投诉举报机制，对违法行为进行查处。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若实习合法且有益，可继续；若存在违法或安全隐患，应立即停止并举报。