申请职业病包括神经性耳鸣吗？

申请职业病是否包括神经性耳鸣需具体评估。分析：根据《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。神经性耳鸣是否属于职业病，需判断其是否与职业活动相关且由特定有害物质引起。若经职业病诊断机构确认，神经性耳鸣与职业危害因素有直接因果关系，则可被认定为职业病。提醒：若出现长期耳鸣且伴随听力下降，且与工作环境中的有害因素相关，可能表明问题严重，应及时就医并进行职业病鉴定。
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处理方式：从法律角度看，处理神经性耳鸣是否属于职业病的问题，主要有两种方式：一是申请职业病鉴定，由职业病诊断机构进行专业评估；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。选择方式时，应优先考虑申请职业病鉴定，因其具有专业性和权威性。若对鉴定结果有异议或用人单位不予认可，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.收集证据：包括工作史、职业健康监护档案、医学诊断证明等，证明耳鸣与职业危害因素的关联性。2.申请职业病鉴定：向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提出申请，按照要求提供相关资料。3.等待鉴定结果：职业病诊断机构将组织专家进行鉴定，并出具职业病诊断证明书。4.维权途径：若对鉴定结果有异议，可向上一级职业病诊断机构申请再鉴定。若用人单位不予认可，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。5.获得赔偿：若经鉴定确认为职业病，劳动者有权依法获得相应的医疗、工伤待遇和赔偿。